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最新公告
公司内部竞聘公告
编辑:东安建筑   时间:2012-8-10 15:50:20   浏览次数:5046
各部门、分公司、直属项目部及控股子公司:
      为适应发展需要,公司拟对现有组织结构进行优化调整,在原有各业务部门基础上成立人力企划部、技术信息部。为鼓励公司内部人才的合理流动和有效的配置,同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会,经公司经理办公会研究决定,现拟在公司范围内针对职能部门空缺岗位开展内部竞聘,具体安排事宜如下:
一、竞聘范围
      公司所有签订正式劳动合同、具备竞聘条件的员工,范围包括各部门、分公司、直属项目部、控股子公司。
二、竞聘原则
1、坚持公开、公平、公正和择优任用。
2、坚持既注重学历,更注重工作经验、工作业绩、发展潜力。
3、坚持德才兼备,任人唯贤的原则。
三、竞聘岗位
1、综合管理部部长(副部长)  1名
2、人力资源部部长(副部长)  1名
3、技术信息部部长(副部长)  1名
4、技术信息部职员  4名
四、部门职责
1、综合管理部负责公司行政办公、综合考评及办公楼、公寓管理等。
2、人力企划部负责公司人力资源体系、企业文化建设等。
3、技术信息部负责一体化管理体系、技术创新、技术培训等。
五、竞聘条件
1、第一学历需专科以上;竞聘部长(副部长)岗位者,本科以上学历需有三年以上独立工作经历,专科学历需有五年以上独立工作经历;竞聘职员者需有1年以上工作经验。
2、具有较强的管理协调和文字组织能力,综合素质较好,有相关工作经验者优先考虑。
3、有胜任与应聘岗位相适应的各种能力及业务知识,执行力较强。
4、具有优秀的道德品行,较强的责任感,吃苦耐劳,敬业爱岗。
六、竞聘程序
1、发布公告
      通过公司公告板、OA网、网站等形式发布通知。公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等,鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。
2、自愿报名
      符合条件的竞聘者须填写《竞聘报名表》及《竞聘自述报告》一份,《竞聘报名表》需如实填写个人实际情况,《竞聘自述报告》包括个人以往工作总结,个人业务技能、管理知识、能力自述,对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标、落实措施等。以上材料只收电版子,于2012年8月15日下午17:00之前统一以邮件形式上报,报名表请到公司OA网或网站上下载。为防止邮件收发有误,对收到的材料会在4小时回复,如未收到回复,请竞聘者及时重新补发或与规定联系人取得联系。
3、资格审查
      公司按照竞聘岗位的要求,对报名参加竞聘的人员进行资格审查,初步确定参加竞聘人选,并将于8月15日在公司公告板、OA网、网站等处公开发布,资格审查未通过者也将正式通知其本人并说明理由。对资格审查结束前的报名情况及资格审查未通过者名单予以保密。
4、竞聘评审
      公司成立以总经理为组长的竞聘评审组(以下简称“评审组”),负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。资格审查合格者按抽签顺序向评审组作限时10分钟的职位应聘陈述,然后由评审组对其进行提问,评审组将根据竞聘者自述及问题回答情况进行评审。
七、考核公示
      竞聘评审组根据竞聘者竞聘评审情况及日常工作表现等讨论确定聘任者,经公司总经理批准后在公司内部及公司网站公示公布聘任结果,公示时间为3天,无异议者即可正式上岗履行职务,同时公司将对新入职者进行3个月的试用考核,合格后下达正式任命文件。
八、联系方式
联系邮箱:13845067045@163.com
联系电话:87109140,13845067045
联 系 人:陈立辉
 
                                                                                                         综合管理部
                                                                                                         2012.08.10
                
                                                                                               竞聘报名表.rar
 
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